Enfin l’annonce idéale ? Savoir se distinguer, sortir du lot, accrocher l’intérêt du recruteur : pas si simple quand on sait que le temps accordé à la lecture de chaque dossier ne dépasse pas 1 minute. Jeudi 14 avril à l’Université de Genève avait lieu un First sur le sujet, à l’initiative de l’AIESEC, intitulé : « Pour trouver un job, il faut d’abord savoir ce que l’on cherche ! » qui a réuni 400 personnes ! Pour revivre le First, retrouvez ici le compte-rendu et les vidéos des conférenciers.
Patrick Debray, directeur de DMD & Partenaires SA
« Emploi : ce que veulent les Y, et ce qu’attendent les X
Pour Patrick Debray, trois générations sont en co-habitation : les « Baby-boomers », la « Génération X » et la « Génération Y». À la différence des deux premiers, les Y sont motivés par : diversifier les expériences, trouver du sens au travail et surtout être reconnu pour leur travail.
Les personnes de la Génération Y attendent de l’entreprise une évolution culturelle et un changement de pratique managériale, une organisation coopérative et interactive, des repères clairs et évolutifs, des entreprises responsables et conscientes des enjeux sociétaux. Il existe également une forte attente du côté du management. Les Y recherchent un management par projet, une communication et une information disponible, un feed-back personnalisé sur leurs activités, du coaching et du mentoring, une grande liberté d’organisation, du « fun » et une grande connectivité.
Comment se profiler pour passer la rampe ?
- Peaufiner son CV et sa visibilité / réputation sur Internet
- Manifester le désir de s’engager
- Valoriser les expériences et le vécu
- Afficher la volonté de développer ses compétences
Christiane Morel, directrice du cabinet de recrutement Ethys
« Du CV à l’emploi : mode d’emploi ! »
Le Curriculum Vitae (CV)
Elle dit passer 15 à 20 secondes à lire un CV. Ses conseils : un CV bien organisé, clair, qui ne fatigue pas le regard. Les recruteurs en lisent beaucoup ! Un CV qui donne des informations sur votre identité, de 1 ou 2 pages si nécessaire, avec une photo de qualité et d’aspect professionnel, une accroche (formation sur laquelle vous souhaitez capitaliser, savoir être, compétences sociales, personnalité, projet qui vous tient à cœur) qui répond à ce que la société recherche. Puis viennent la formation, les langues avec indication du niveau parlé, votre situation actuelle en premier lieu, puis les précédents postes. Indiquer les dates, le nom de l’entreprise, un court descriptif de cette dernière, nombre de collaborateurs, poste occupé. Il est mieux d’éviter les majuscules et d’utiliser le « gras » pour mettre en exergue des informations. Christiane Morel conseille également d’indiquer la raison du changement d’emploi. Au bas du CV : les hobbies, sports et lectures qui donnent une idée du mode de fonctionnement de la personne. En conclusion : un CV clair informatif, honnête.
La lettre de motivation
Pour répondre à une offre, allez chercher des informations sur l’entreprise, imprégnez-vous du style de la société (historique, qui sommes nous, etc trouvés sur le site) qui donnera un sentiment de sympathie au recruteur qui retrouvera ainsi un langage connu, reprenez également quelques termes de l’annonce. La lettre doit apporter un complément au CV et donner envie. Conclusion : La lettre de motivation doit être personnalisée, adaptée et doit faire passer un message clair et honnête !
Jimmy L’Huillier, formateur en gestion de carrière, Cabinet Porot
« Enthousiasmez votre interlocuteur : quelques outils pour affûter son approche et sa communication »
Ses 5 conseils pour affûter votre l’approche et la communication avec un recruteur :
- Trouvez ce qui vous fait vibrer : Il sera ensuite bien plus facile de défendre votre projet / candidature
- Semez vos graines sur le marché caché : Pratiquer le réseautage actif le plus tôt possible, 80% des offres d’emploi ne sont jamais publiées
- Posez des questions : Dans l’idéal le temps de parole doit s’équilibrer entre le recruteur et vous
- Argumentez sur du Concret
- Ayez un pitch court, simple, et éveillez la curiosité
Patrick Schmied, directeur général de l’Office cantonal de l’emploi
« Les filières qui recrutent »
Genève est un canton ville, enclavé dans le territoire français. Comme tout centre urbain, Genève attire de la main-d’œuvre de toute la région. Cinq branches ont crée plus de la moitié des nouveaux emplois : 1. Banque et activités financières 2. Horlogerie 3. Nettoyage 4. Enseignement 5. Activ. Spécial., scientifique et technique (+ 29 000 emplois entre 2005 et 2008 !)
Autres ressources sur cet événement / thématique :