80 personnes ont participé à la conférence First organisée conjointement avec FH Suisse sur la valeur des formations HES pour les employeurs suisses. Bachelor, Master, réforme de Bologne mais aussi compétences et employabilité; des membres des Hautes Écoles (HES), de la confédération mais aussi deux grands employeurs (Nestlé et Kelly Services) apportent leurs points de vue.
La réforme de Bologne a bien été accueillie dans les entreprises et a facilité la comparaison entre les différents diplômes européens. En effet, il est souvent difficile d’obtenir des informations sur les nombreux titres et spécialisations. Les experts RH soulignent cependant tenir compte de toutes les compétences d’une personne et non seulement du diplôme lors du recrutement d’un diplômé.
Suite au mot de bienvenue de Madame Agnès Pfister de Rezonance, Monsieur Marc-André Berclaz, directeur de la HES-SO et président de la Conférence des recteurs des Haute Écoles Spécialisées Suisses (KFH), a présenté la thématique.
Bachelor ou Master, que choisir ?
Monsieur Yves Rey, responsable du domaine Economie et Services à la HES-SO, a débuté par une brève présentation des domaines, des filières et des possibilités de formation continue à la HES-SO, qui représente avec ses 17’000 étudiant-e-s la plus grande HES de Suisse.
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Réforme de Bologne : enseignements et développements futurs
Monsieur Blaise Roulet, responsable du centre HES à l’OFFT, a souligné que pour lui les deux catégories de Hautes Ecoles – les HES et les Universités – sont d’importances égales. Il est primordial que chacune mette en valeur les particularités qui lui sont propres, que l’Université fasse de la recherche fondamentale et que la HES reste orientée vers la pratique. Il doit toutefois exister une perméabilité entre ces deux catégories de Haute écoles.
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L’introduction de la partie pratique a été présentée par le témoignage de Monsieur Christophe Rieder, diplômé Master de la HES-SO. Ce dernier a expliqué l’importance du Master qui est la porte d’entrée principale pour les postes les plus intéressants.
Réforme Bologna : Influence sur le recrutement et le placement de personnel
Suite à cela, le président de HR SWISS et directeur RH de Kelly Services, Monsieur Urs Burgunder, a posé quelques questions sur la transparence des différents titres et a souligné l’importance du système de Bologne pour l’engagement des personnes provenant des pays européens. Il a été constaté que ce système permet de comparer facilement les différents diplômes.
Les jeunes diplômés chez Nestlé
Madame Mélanie Prénat, Recruitment partner en charge de la sélection de Jeunes Diplômés chez Nestlé, souligne que toutes les compétences de la personne sont importantes lors du recrutement. Chez Nestlé les compétences sociales ont un grand poids et celles-ci font la différence lors du choix pour un recrutement.
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Conclusion
Il est remarquable de constater que, tant pour les employeurs que pour les recruteurs, l’adhésion de la Suisse au traité de Bologne, mais également l’immense travail effectué au sein des HES ces dernières années, ont permis de positionner les diplômes HES sur des niveaux équivalents à ceux de nos homologues universitaires. Cela a également permis aux employeurs une meilleure lisibilité et comparabilité des diplômes suisses et étrangers. Pour ce qui est des compétences recherchées, la tendance à engager des profils possédant tant des qualités techniques et scientifiques, des aptitudes en langues et des compétences sociales avérées se renforce. Dès lors, les profils HES continuent à avoir le vent en poupe. On le constate d’ailleurs en analysant les nouvelles immatriculations dans les milieux universitaires et les milieux HES où une immatriculation sur deux est un candidat à l’obtention d’un HES.